【編者按】：人事制度改革，砸的就是“鐵飯碗”，砸的就是保守僵化思想觀念；就是要通過(guò)改革來(lái)激發(fā)企業(yè)活力，鍛造有力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，讓公司在市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求生存、求發(fā)展、求壯大。

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? ?“自己對(duì)這個(gè)崗位有信心，于是嘗試著報(bào)名競(jìng)聘，通過(guò)2輪激烈競(jìng)爭(zhēng)最終如愿以償?！毙履暌潦?，原工程管理中心員工謝帝通過(guò)四川嘉來(lái)置業(yè)公司中干競(jìng)聘選拔，到達(dá)新的崗位開(kāi)始管理工作，“非常感謝集團(tuán)、置業(yè)公司提供的這個(gè)平臺(tái)，希望通過(guò)努力工作，在職業(yè)發(fā)展道路上開(kāi)花結(jié)果，為公司服好務(wù)，創(chuàng)造價(jià)值?！?/span>

? ? 按照黨的十八大精神指引，乘改革東風(fēng)，2014年，集團(tuán)班子響亮提出“扁平化、規(guī)范化、市場(chǎng)化”主題思路，通過(guò)改革促轉(zhuǎn)型，通過(guò)轉(zhuǎn)型促發(fā)展，通過(guò)改革增效益。集團(tuán)首先從總部開(kāi)始，進(jìn)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，精簡(jiǎn)管理層級(jí)，提升效率。同時(shí)，通過(guò)改革推動(dòng)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型，尤其是業(yè)務(wù)板塊，旗幟鮮明推行“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、工資能升能降”的選人用人機(jī)制，嘉來(lái)置業(yè)公司響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，結(jié)合自身實(shí)際工作，打響了改革的第一槍。

? ? 在集團(tuán)公司全力支持下，嘉來(lái)置業(yè)著力改革實(shí)踐工作，改革方案經(jīng)過(guò)全員參與和反復(fù)論證后，上報(bào)集團(tuán)審批。2014年12月5日，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)批準(zhǔn)其機(jī)構(gòu)改革方案，拉開(kāi)了嘉來(lái)置業(yè)中層管理人員競(jìng)聘和員工競(jìng)崗改革序幕。12月20日和25日，嘉來(lái)置業(yè)相繼舉行了中干競(jìng)聘兩輪PK，2015年1月3日，舉行員工競(jìng)爭(zhēng)上崗PK。

? ? 嘉來(lái)置業(yè)競(jìng)聘競(jìng)崗工作程序、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)透明。中干競(jìng)聘面向全集團(tuán)范圍進(jìn)行，通過(guò)嚴(yán)格篩選，確定候選人7人，員工競(jìng)崗面向公司內(nèi)部進(jìn)行，共有34人報(bào)名參與，確定候選人21人。相關(guān)候選人經(jīng)歷3個(gè)月的考察期合格后將正式定崗。

? ? 整個(gè)競(jìng)聘競(jìng)崗工作，實(shí)現(xiàn)了人力資源優(yōu)化配置，也為員工提供了一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，使競(jìng)聘者對(duì)自身優(yōu)點(diǎn)和不足有了更加客觀的認(rèn)識(shí)，也對(duì)后期如何開(kāi)展工作有了更加系統(tǒng)的思考。嘉來(lái)置業(yè)員工王若愚表示：“通過(guò)員工競(jìng)崗，我對(duì)自己的崗位職責(zé)更加清晰、工作目標(biāo)更加明確?？吹郊瘓F(tuán)同事通過(guò)競(jìng)聘的方式走上管理崗位，也堅(jiān)定了自己的信心，以實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展共贏為目標(biāo)。”

? ? 嘉來(lái)置業(yè)此次改革工作有以下四個(gè)特點(diǎn)：一是方案反復(fù)論證，廣泛征求意見(jiàn)。競(jìng)聘競(jìng)崗方案在公司內(nèi)部進(jìn)行了多次討論和完善，中干競(jìng)聘方案報(bào)集團(tuán)審定后才正式實(shí)施。為維護(hù)員工權(quán)益，員工競(jìng)崗方案事先征得公司工會(huì)的同意；二是評(píng)審集體決策，過(guò)程公開(kāi)透明。評(píng)委組由公司高管和集團(tuán)黨群部、人力資源中心及外部專家共同組成，評(píng)委獨(dú)立打分，最終采用加權(quán)平均的方式得出評(píng)審結(jié)果，堅(jiān)決杜絕“人情分”、“人緣分”等不利因素；三是堅(jiān)持寧缺毋濫，能者上庸者下。得分即使最高，但達(dá)不到75分的仍降級(jí)使用，得分低于60分的暫行空缺；四是結(jié)果嚴(yán)格執(zhí)行，建立長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格按照競(jìng)聘競(jìng)崗結(jié)果，人員已全部調(diào)整到位，落選人員進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)或轉(zhuǎn)項(xiàng)目聘用。以后每一年將對(duì)員工進(jìn)行一次評(píng)估，推行末尾淘汰制，建立能者上庸者下的長(zhǎng)效機(jī)制。

? ? 四川嘉來(lái)置業(yè)董事長(zhǎng)童華建表示，隨著競(jìng)聘競(jìng)崗的圓滿結(jié)束，嘉來(lái)置業(yè)將參照標(biāo)桿房地產(chǎn)企業(yè)薪酬管理辦法，啟動(dòng)公司薪酬制度的修訂工作，實(shí)現(xiàn)多勞多得、少勞少得、不勞不得，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，公司制度和流程編制工作也在抓緊推進(jìn)中。通過(guò)上述一系列措施，使公司管理水平能夠得到快速提升，更加適應(yīng)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的需要。

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